Búsqueda de directivos y consejeros
Según nuestra metodología, las distintas etapas de un proceso de búsqueda son las siguientes:
0. Estudio preliminar
- Reunión con el cliente para conocer su organización, el puesto que necesitan cubrir y el perfil del candidato/a ideal.
- Elaborar la propuesta de colaboración que debe ser aprobada por el cliente.
- Elaborar el perfil de la búsqueda, definiendo las especificaciones del puesto y el perfil del candidato/a.
1. Investigación del mercado
- Establecer un plan de trabajo y una estrategia de búsqueda.
- Identificación de candidatos/as potenciales a través de distintas fuentes de información.
- Contactar a los distintos candidatos potenciales identificados.
2. Selección y presentación de candidatos
- Entrevistar a los candidatos que se ajustan al perfil y que han mostrado interés en el puesto.
- Seleccionar a los candidatos más adecuados.
- Presentar a los mejores candidatos elaborando informes escritos confidenciales de presentación
3. Entrevistas Cliente-Candidatos
- Organizar entrevistas entre el cliente y los candidatos.
- Analizar el resultado de las reuniones con el cliente y con los candidatos.
- Informar al cliente sobre la reacción de los candidatos y a los candidatos sobre la percepción del cliente.
4. Referencias y negociación
- Tomar referencias de los candidatos finalistas.
- Asesorar al cliente en el diseño de la oferta de trabajo.
- Ayudar al cliente en la negociación para llegar a un acuerdo con el candidato elegido.
5. Seguimiento
- Permanecer en contacto con nuestro cliente y con el candidato/a seleccionado para ayudar a que el encaje en la organización sea óptimo.
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