Investigación

• Conocer la estructura de la organización cliente
• Definir las especificaciones del puesto y el perfil del candidato
• Consensuar con el cliente cuales son las competencias básicas

Entrevista

• Entrevista en profundidad al candidato que se debe evaluar
• Realización de tests psicométricos
• Interpretación de estas pruebas

Informe escrito

• Elaboración de un informe escrito con nuestra opinión sobre el candidato, sus fortalezas y debilidades, que también incluye un apartado específico sobre los resultados de los tests psicométricos